lunes, julio 28, 2008

4 impulsores que motivan realmente a los empleados

Nitin Nohria y Boris Groyserg profesores de Harvard Business School in Boston y Linda Eling Lee investigadora del centro de investigación del desempeño corporativo en Cambridge en base a encuestas y analisis que hicieron a empleados de empresas Fortune 500, encontrarón 4 impulsos que motivan a los empleados, los 4 juntos son necesarios uno u otro aisladamente no lográn grandes cambios.

Esta relacionado con lo que Lawrence y Nohria en su libro de 2002 "Driven: How Human Nature shapes our choices" decian sobre los impulsos humanos: adquirir (bienes tangibles e intangibles como status social), formar lazos (con individuos y gripos), comprender y defenderse.

Para estos impulsos se muestran la siguiente palanca básica y acciones:
  1. Adquirir: Sistema de Recompensas.- Recompense difrenciadamente a quienes se desempeñan bien sobre quien no o lo hacen mediocremente.
  2. Formar lazos: Cultura.- Valore colaboración y trabajo en equipo
  3. Comprender: Diseño del puesto de trabajo.- Roles diferenciados y fomentar sentido de contribución.
  4. Defenderse: Gestión de desempeño.- Transparencia y justicia, confianza.

domingo, julio 13, 2008

Buscar donde estacionarse...

Un problema clásico empieza a resolverse con tecnología en San Francisco, sensores que transmiten información sobre que estacionamientos estan libres y cuales no, la información puede ser revisada a través del blackberry u smartphone que usemos.

http://www.enriquedans.com/2008/07/aparcando-con-el-movil.html

lunes, diciembre 31, 2007

Entrevista en rumbo Economico

lunes, septiembre 17, 2007

Centrum Católica- Semana Internacional II

Comenzó la segunda Semana Internacional de Centrum Católica, hoy primer día hubo 4 presentaciones, mucho más interesantes las 2 charlas de la tarde, a continuación las notas que escribí en mi block:

Todo comenzó con la charla “Gestión de la Diversidad Global versus Local: Cuando Saltan Chispas” del Prof. David Dinwoodie, Director General Adjunto – EADA. (Escuela internacional de Alta Dirección y Administración de empresas de España)

Mis notas fueron:

· La diversidad no es negativa ni positiva depende de variables mediadoras y moderadores.
· Hay estudios a favor y en contra.
· Autores en el tema: Hofstede y Trompenaars (investigue a ambos sobre el tema de diversidad cultural, cuando hice mi tesis)
· A la pregunta “si tu mejor amiga está conduciendo a 50 km x hora en una zona donde el máximo es 30km x hora y atropella a una persona, si te pregunta a ti como testigo, ¿la ayudarías mintiendo?”, la respuesta varía según el país el 5% de los anglos mentiría, pero el 40% de los españoles y el 60% de los venezolanos mentirían.
· El respeto y tolerancia son claves.

Lo más comentado fueron los zapatos de color marrón con el terno de color azul de David, combinación inadecuada en el Perú, no así es España. Diversidad


Luego vino la charla “La estrategia de Canadá para las Américas” de la Sra. Emb. Geneviève des Rivières, Embajadora de Canadá en Lima, Perú

No tuve notas, solo resalto que el gobierno canadiense respalda, asesora y apoya fuertemente sus inversiones en el país como la Scotiabank

En la tarde vino lo mejor, primero fue la charla “La consolidación de los Medios de Comunicación, la experiencia peruana” del Sr. César Pardo, Gerente General de El Comercio (EC).

Mis notas fueron:

· El negocio de EC es la información.
· El consumo de medios por hora muestra que la radio y TV es fuerte en la mañanas (60%), Internet crece al comenzar la hora de trabajo regular, 9 de la mañana y se mantiene ligeramente decreciente en el resto del día (50%), la noche es prime para TV (80%); los diarios se leen en la mañana y al mediodía, pero tienen sus días mas altos los sábados y domingos
· En Latinoamérica hay un proceso fuerte de consolidación y de intervención de jugadores globales.
· Chile es un país altamente desregulado, no hay limites de inversión extranjera como en el Perú.
Mi pregunta fue: “Primero felicitar a EC, por la estrategia de líder muy bien aplicada cuando salieron los retadores y los enfrento con diarios que pelearán al mismo nivel (Trome ante Aja y Perú 21 ante Correo), la pregunta en que si bien su negocio es la información, cada vez más venden tiempo (ahorro de tiempo en acceder a información) cuanto le queda al periódico en papel con información cada vez mas inactual, frente a periódicos por Internet

La respuesta fue que EC no ve en el largo plazo un posible reemplazo de Internet por papel (discrepo y no solo yo, leer http://www.enriquedans.com/2007/07/%c2%bfcuanto-le-queda-a-la-prensa-en-papel.html )


La última también interesante fue el tema “La innovación en el juego competitivo” de parte del Sr. Alfredo Merino, Presidente Ejecutivo de Packaging Products (PP)

Mis notas son:

· PP empresa de envases metálicos tales como chapas de cerveza/gaseosa llamadas tapa corona, tapas de pisco, latas de conservas, latas de pintura, envases promocionales.
· Específicamente las chapas son el mismo producto hace 40 años y representan más del 50% de las ventas actuales de PP y para los clientes que son 4 empresas embotelladores, 2 de cerveza y 2 de gaseosa
· Hay un próximo arribo de competencia internacional, ocasionando un descenso del precio debido a la competencia.
· La respuesta de PP es crear desequilibrio, modelando activamente el juego, para ello decidió apostar por la innovación, precedida por una creatividad altamente promovida.
· Usaron diversas técnicas para promover la creatividad entre ellas Scamper*
· Crearon modificaciones en las chapas, poniéndole alto y bajo relieve, menor peso y sensibilidad a la temperatura, y cambios en las latas de café, haciéndolas ergonómicas.
· Resultados financieros atractivos en mayor rentabilidad.

Mi pregunta fue: Cuanto de estos productos han sido solicitados por los clientes o fueron creados por PP y empujados (pull) hacia el mercado y si su foco son los clientes que son las embotelladoras o el consumidor final.

La respuesta fue, todas las innovaciones fueron hechas por nuestro equipo ya que el cliente no sabe que quiere realmente, creamos la necesidad, nuestro foco son los 4 clientes, ya que somos un bien intermedio.


* Scamper es una lista de verificación (ckecklist) generadora de ideas basada en verbos de acción que sugieren cambios a un producto existente, servicio o proceso, escribiré un post en el futuro sobre este método.

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sábado, junio 09, 2007

Feedback Negativo

El Feedback o retroalimentación negativa es siempre tan difícil de recibir y aprovechar, generalmente lo calificamos como ofensivo, confuso, incompleto, inconducente, exagerado, inaplicable, despiadado, desmotivante, dañino para la confianza y hasta paralizante.

Sin embargo aprovecharlo y extraer de él lo positivo es muy beneficioso ya que nos permite conocer a fondo las emociones, sensaciones y percepciones de la gente que nos rodea, además el feedback negativo generalmente es más sincero que el positivo.

La parte frontal de nuestro cerebro es la parte pensante y ecuánime, la cual bajo ciertas circunstancias como stress, presión, falta de sueño o similares, pierde el control y da paso a la parte interior del cerebro que es la parte emocional ocasionando respuestas emotivas que no siempre son las adecuadas.

Diversos estudios han puesto foco en el tema, rescato las investigaciones de los profesores Bartolomé y Weeks de Insead, la prestigiosa escuela de negocios francesa, quienes en base a entrevistas a ejecutivos exitosos que lograron transformar el feedback tóxico en información útil, recogieron las mejores practicas al respecto:

Cuando el feedback es ofensivo en los personal,

Que hace la mayoría que NO debería hacer:
- Dejan que la ira y la actitud defensiva nublen su entendimiento.
- Dan excusas
- Tienen un tono emocional.

Que hacen los exitosos:
- Escuchan atentamente el mensaje y controlan sus emociones.
- No intentan explicar sus actos de inmediato.
- Mantienen un tono neutro.

Cuando el feedback es inexacto,

Que hace la mayoría que NO debería hacer:
- Cuestionan como reflejo la exactitud del feedback.
- Ponen el foco en las inexactitudes
- Reaccionan al sentido literal.

Que hacen los exitosos:
- Postergan para después las consideraciones sobre la exactitud.
- Se enfocan en lo que tiene de exacto el feedback.
- Ven mas allá del sentido literal, buscando aprender sobre las percepciones, suposiciones y actitudes de las personas.

Cuando el feedback es irrelevante,

Que hace la mayoría que NO debería hacer:
- Ponen el foco en el feedback completo, sea pertinente o no.

Que hacen los exitosos:
- Se enfocan solamente en la información que puede ayudarles ante los problemas que enfrentan.

Cuando el feedback es exagerado en lo negativo e ignora lo positivo:

Que hace la mayoría que NO debería hacer:
- Pierden cercanía con sus propias fortalezas y quedan vulnerables a obsesionarse con sus debilidades.

Que hacen los exitosos:
- Colocan el feedback negativo en el contexto del feedback positivo proveniente de otros, a la vez que generan sus propios feedback positivos internos.

En suma es escuchar, morderse la lengua, contar hasta diez y no caer es respuestas emocionales, eso nos ayudará a obtener beneficio de los feedback negativos.

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sábado, mayo 26, 2007

Todo cambia

Por mucho tiempo se elogio el sistema de venta directo (vía télefono o Internet) de Dell, incluso existio los artículos empresariales títulados "Dell or not dell", ya lo había hecho timidamente, pero finalmente el sistema dejo de funcionar tan bien como al principio.

Explicaciones hay varias, las personas capaces de comprar, armando y configurando su computadora personal (sea portatil o no) quizás ya tienen su propio equipo, la mayoría prefiere apoyarse de vendedores mas o menos enterados de los centros de venta (tiendas en centros comercial, supermercados, etc.).

Y a nivel empresarial, HP tiene una sólida estructura.

Por tanto no queda más que recurrir a los canales usuales de venta, en este caso Walt Mart.

A partir del 10 de junio, Dell ofrecerá dos tipos de PC de escritorio en más de 3.500 tiendas de Wal-Mart y su filial mayorista Sam's Club en Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico, según anunciaron las compañías.

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domingo, febrero 04, 2007

Tres de ciencia ficción:

- Google Talk, el servicio de mensanjería (tipo messenger) de Google permitirá buscar palabras o frases en las conversaciones de voz (audios) guardadas usando el servicio.

- Proyector de teclado (http://www.celluon.com/products/laserkey.htm), proyecta un teclado en el escritorio o superficie en la cual se puede escribir como si fuera un teclado regular (además que emite un sonido similar al si estuvieramos tecleando en un teclado regular), gran uso con los smarphone y blackberrys.

- De la película Minority Report, Los propietarios de un auto Mini, podrán en Estados Unidos gracias a que el llavero del auto tiene un dispositivo de Radio Frecuencia(RFID) observar a su paso por su ciudad (NY, MI, SF, CHI) diversos anuncio personalizados, por ejemplo al pasar por un bypass verán un cartel luminoso con un mensaje que diga "Hola Carlos, el especial de hoy es velocidad"